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在8月19日—20日召開的全國工會法令任務會議上，全國總工會發布了全國工會職工法令支援十年夜典範案例。此次案例推薦，從各地工會推舉報送的94個近年打一般勞工身體健康檢查點的職工法令支援案例中，綜合斟酌典範性、立異性、影響力且凸起工會本能機能等原因，拔取10個可學可鑒、具有推行價值的典範案例，觸及催討欠薪、工亡賠還償付、守法解除休息合同、新失業形狀休息者權益保證等多個方面，充足表現了以工會法令支援辦事推進處理職工“急難愁盼”任務成效。現將10年夜典範案例予以公布，供各地工會進修鑒戒，并積極摸索合適當地現實的更多好經歷好做法，實在實行職工法令支援法定職責。
案例一
河北承德市雙橋區總工會
為韓某某等91名職工催討休息報答
供給法令支援案
【承辦單元】河北省承德市雙橋區總工會、高新區總工會
【要害詞】群體性休息爭議 拖欠薪水 強迫履行
【推薦來由】本案觸及職工人數多、欠薪數額年夜、討薪難度高、履行難度年夜，河北省承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會、雙橋區國民法院和社會lawyer 結合舉動，充足施展跨部分協作聯念頭制感化，綜合應用法令支援等多種法令辦事手腕，顛末3個月的連續盡力，為91名職工討回薪水欠款173萬余元。
一基礎案情
河北A公司與承德B公司組建股份無限公司C，原B公司職工進職C公司，所有的簽署休息合同。之后C公司因運營不善，健檢推薦自2022年9月起結束發放91名在崗職工薪水，至2023年3月累計拖欠薪水數額到達173萬余元。因薪水被持久拖欠，且呈現未交納養老保險、醫療保險等題目，91名職工在與C公司協商無果情形下，向承德高新技巧財產開闢區休息人事爭議調停仲裁委員會提起仲裁。2023年6月8日，休息人事爭議調停仲裁委員會判決支撐91名職工訴求，請求C公司于判決失效后30日內付出所欠薪水，可是C公司拒不履行，之后向法院提告狀訟。因遲遲拿不到薪水，91名職工在無法之下，向雙橋區國民法院高新區法庭提告狀訟，并向承德市總工會以及雙橋區總工會請求法令輔助。承德市總工會高度器重，將該起案件轉交雙橋區總工會打點，請求親密追蹤關心事務停頓，實時為91名職工供給法令支援。
二處置經過歷程
由于該起案件觸及承德市多個轄區，承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會決議結合舉動，配合支撐91名職工向法院提告狀訟，并指派專門研究lawyer 供給法令支援。顛末工會和法令支援lawyer 的不懈盡力，2023年9月8日，承德市雙橋區國民法院判決請求C公司于判決失效之日起10日內，向91名職工付出薪水1737125元。但法院判決失效后，C公司仍然未付出欠薪。
由于該案觸及職工人數浩繁、拖欠薪水數額較年夜，承德市總工會以及雙橋區總工會、高新區總工會、雙橋區國民法院屢次召開專題調劑會，談判研討判決履行計劃，并屢次向C公司釋法說理，誇大拖欠職工薪水對企業及其擔任人的晦氣影響。同時，雙橋區總工會共同履行法官訪問訊問被履行人財富線索，在查詢得知被履行人賬戶財富已被其他法院查封后，履行法官第一時光對賬戶停止輪候查封，并連夜趕赴首封法院和諧溝通。終極，在工會、法院和法令支援lawyer 的配合盡力下，2023年11月1日，C公司將所欠薪水173萬余元全額付出給91名職工。
三典範意義
工會法令支援是國度法令支援軌制的主要構成部勞工健檢門，是工會介入公共法令辦事系統扶植的主要內在的事務，是工會依法保護職工符合法規權益的主要手腕。近年來，承德工會摸索立異維權辦事軌制機制，不竭深化與法院、司法行政等部分的協同共同，構建構成了縱向聯動、橫向聯通的法令支援任務格式。一是健全協作聯念頭制，承德市、縣兩級總工會與法院、司法行政、人社、信訪等部分樹立按期聯席會議軌制，對嚴重疑問休息爭議案件履行聯動處理和信息互通，力爭實時發明和妥當化解群體性休息爭議，連續優化保護休息者符合法規權益協作共同舉動，實在加強職工維權辦事任務協力。二是晉陞職工法令支援辦事質效，將工會職工法令支援從簡略指派lawyer ，慢慢擴大為“釋法說理”“證據搜集”“案中調停”“案件代表”“協助履行”的職工法令支援“五位一體”任務系統。三是安身下層供給常態化法令辦事，實行“心系休息者”法令志愿辦事進下層舉動，特別打造維權辦事任務站33個，組織“工字號”志愿者深刻各類企業，實時清楚把握職工訴求，供給“貼身式”法令支援辦事，取得職工群眾充足確定。
案例二
上海市總工會
為董某某等601名被所有人全體解雇職工
供給法令支援案
【承辦單元】上海市總工會
【要害詞】群體性休息爭議 解除休息合同 疾速化解
【推薦來由】群體性休息爭議經常牽一發而動全身，若何實時妥當化解該類休息爭議、保護休息關系協調穩固，是對工會維權辦事才能程度的極年夜考驗。在本案中，上海市總工會充足施展多部分協同聯舉措用，在最短時光內輔助職工獲取失效法令文書，分秒必爭請求強迫履行，為職工爭奪好處最年夜化，使得觸及職工人數浩繁的休息關系牴觸膠葛終極獲得安穩化解。
一基礎案情
2023年12月22日，某扣頭連鎖超市忽然宣布封閉，其運營主體某商業（上海）無限公司與職工所有人全體解除休息合同，共觸及董某某等601名職工，激發浩繁職工不滿情感。同時，超市封閉以及所有人全體解雇職工相干信息，在社交媒體、民眾傳媒上敏捷傳佈分散，激發社會普遍追蹤關心。上海市總工會接受到信息后，依照群體性休息關系牴觸監測預警處理機制任務請求當即呼應，市總工會重要引導高度器重，第一時光提收工作請求；市總工會休息關系任務部會同市職工辦事中間成立任務小台北巿健康檢查組，與市休息人事爭議仲裁院停止溝通，制訂結合應急處理計劃，并在1小時內設定任務職員和法令支援lawyer 達到現場，實地清楚事態停頓，安撫勸導職工情感，供給專門研究法令辦事。
二處置經過歷程
顛末現場多輪溝通交通和查詢拜訪核實，市總工會法令支援lawyer 確認職工訴求重要集中在2023年12月薪水、解除休息合同經濟抵償、應休未休年假折算薪水以及加班費等方面。斟酌到涉案人數多、金額年夜且鄰近歲末年頭，加之超市存在資不抵債風險，市總工會與休息人事爭議仲裁院立即決議開設“綠色通道”。一方面，工會法令支援lawyer 加班加點收拾立案資料，領導職工填寫仲裁請求書；另一方面，休息人事爭議仲裁院現場設點辦公，就地受理職工仲裁請求并同步展開調停。顛末各方配合盡力，僅2地利間就輔助527名職工獲得仲裁調停書。對于未告竣調停意愿的其余74名職工，工會法令支援lawyer 連續供給法令支援辦事，此中65名職工在仲裁庭審中與超市告竣調停協定，還有9名職工終極取得仲裁勝訴判決。在事發不到20地利間內，有550余名職工休息報答及經濟抵償付出到位，一場能夠激發年夜範圍職員湊集的群體性休息關系牴觸膠葛獲得實時妥當化解。
三典範意義
一是疾速呼應、精準研判是群體性休息爭議有用化解的先決前提。上海市總工會樹立群體性休息關系牴觸監測預警處理機制，對該起案件第一時光作出呼應，設定專人到事發明場招待職工，與企業行政溝通和諧，為后續牴觸膠葛及早化解打下傑出基本。二是部分聯動、協作共同是群體性休息爭議高效化解的主要支持。市總工會與人社等部分樹立一系列協作聯念頭制，構成了很多處理群體性休息爭議卓有成效的經歷做法，在該起案件產生之后，工會與人社實時談判研判，配合開設休息爭議仲裁“綠色通道”，促進本案在較短時光內獲得美滿處理。三是協商調停、疾速實行是群餐飲業體檢體性休息爭議徹底化解的最優計劃。涉案超市因資不抵債招致履約才能缺乏，成為該起案件打點中最不穩固原因。為防止產生職工贏了訴訟卻拿不到錢款的晦氣成果，工會法令支援lawyer 著重采取協商和調停等方法，催促超市實時自動實行法定義務。四是分批辦事、按部就班是群體性休息爭議妥當化解的主要技能。由于群體性休息爭議中職工訴求趨于多元，本案法令支援lawyer 重視分類施策、分步處理，起首領導具有配合訴求的年夜大都職工與超市告竣息爭，再為具有特別訴求的其他職工供給特性化法令辦事，進而防止因個體影響全體而產生久拖未定狀態。
案例三
江蘇泰州市總工會
為網約車司機趙某某催討停運費
供給法令支援案
【承辦單元】江蘇省泰州市總工會職工法令支援中間
【要害詞】網約車司機 路況闖禍 停運費
【推薦來由】泰州市總工會在辦事新失業形狀休息者“六個一”舉動中，排查發明網約車司機權益受損題目線索，實時參與對接，剖析研判案情，指派專門研究lawyer 為網約車司機供給法令支援，經由過程大批調取證據、復原現實本相、優化支援戰略，勝利保護了網約車司機符合法規權益，表現了工會對新失業形狀休息者的關懷關愛，彰顯了工會法令支援的應有價值。
一基礎案情
2021年4月，網約車司機趙某某在駕車行駛途中，與某駕校車輛產生碰撞，形成自有車輛破壞。經交警部分認定，闖禍司機孫某某負變亂所有的義務。之后，保險公司賠付趙某某車輛維護修繕等所需支出，但對車輛維護修繕時代發生的55天停運喪失拒不賠還償付。趙某某屢次與孫某某、某駕校、保險公司三方協商索賠，但三方各有說辭，均不賠付趙某某停運喪失。此中，孫某某以為趙某某車輛不屬于營運車輛，其主意停運喪失缺少根據；某駕校以為，該變亂與其有關，不該由其承當賠付義務；保險公司以為停運喪失屬于直接喪失，不屬于保險理賠范圍。之后，泰州市總工會從對接聯絡接觸的網約車司機微信群中，清楚到趙某某的維權訴求，自動將趙某某請到工會，具體清楚事務顛末及緣由關鍵，斟酌到趙某某系外來務工職員和單親女職工，以為合適工會職工法令支援前提，遂指派專門研究lawyer 為其供給法令支援。
二處置經過歷程
工會法令支援lawyer 起首從法令和證據長進行剖析，為趙某某索賠停運費明白了法令和現實根據。依據《最高國民法院關于審理途徑路況變亂傷害損失賠還償付案件實用法令若干題目的說明》第十二條規則，趙某某因途徑路況變亂無法從事響應運營運動所發生的公道停運喪失，有權懇求侵權人賠還償付。但由于趙某某提出支援請求時，間隔變亂產生已過期一年，且未保存相干證據，乃至案件現實證實資料嚴重缺掉。
為輔助趙某某搜集和固定有用證據，法令支援lawyer 先后到car 維護修繕店調取《售后辦事環檢問診單》，確認維護修繕刻日；向法院請求查詢拜訪令，赴保險公司調取賠還償付明細和變亂車輛維護修繕照片，固定維護修繕證據；赴路況運輸局調取變亂車輛換證前后檔案明細，證實變亂產生時為營運車輛巡迴健檢中心且證照齊備；赴平臺公司調取靈活車掛號證書及掛靠合同，和諧平臺公司出具情形闡明，證明變亂車輛為趙某某一切，其享有侵權喪失賠還償付訴權。
對于保險公司的免責抗辯，法令支援lawyer 在庭審中提出，保險公司供給的《中國保險行業協會靈活車貿易保險示范條目》為格局條目，屬于加重保險公司本身法界說務情況，且保險公司無證據證實其已盡到提醒闡明任務，故該免責條目不產生法令效率，保險公司應該承當賠還償付義務。終極，法院采納了法令支援lawyer 看法，認定趙某某符合法規從事網約車營業，支撐趙某某關于車輛受損送修時代索賠停運費的訴訟懇求。
三典範意義
本案不只有用保護了網約車司機趙某某的符合法規權益，宣揚了國度法令政策常識，也向新失業形狀休息者宣傳了工會作為職工“外家人”的腳色定位，是工會做好職工法令支援任務的活潑縮影。一是表現了工會法令支援的專門研究性，面臨證據缺掉的晦氣局勢，保持以現實為根據、以法令為繩尺，經由過程大批查詢拜訪取證，積極補強證據，復原現實本相，為案件勝訴供給了充足證據支撐。二是彰巡迴健檢顯了工會法令支援的職工態度，以依法輔助職工群眾處理“急難愁盼”題目為導向，將工會法令支援辦事范圍向新失業形狀休息者特殊是網約車司機、貨車司機等重點群體拓展，樹立常態化、多樣化的聯絡接觸領導和維權辦事機制，積極營建關懷關愛新失業形狀休息者的傑出氣氛。
案例四
巡迴體檢推薦浙江寧波市江北區總工會
為收集主播鄭某催討休息報答
供給法令支援案
【承辦單元】浙江省寧波市江北區總工會
【要害詞】收集主播 解除休息合同 確認休息關系
【推薦來由】本案從認定休息關系“三要素”進手，以法令政策和證據資料為根據，經由過程工會職工法令支援渠道，輔助經濟艱苦的新失業形狀休息者確認休息關系，依法保護其休息經濟權益。這是工會保護新失業形狀休息者權益的一次勝利實行，為工會更好推動新失業形狀休息者法令支援辦事等任務供給了經歷鑒戒，具有較強的示范性和領導性。
一基礎案情
受援人鄭某為浙江某市進城務工職員，持久以來無穩固經濟支出，家庭狀態較為艱苦。2023年10月，鄭某進職寧波某助農產物發賣公司從事主播任務，未與公司簽署書面休息合同，僅行動商定月薪7000元，開播時光以公司設定為準，逐日包管播出時長4小時以上，需接收不按時加班，薪水由公司擔任人微信轉賬。2023年12月，發賣公司以直播效益欠好、存在運營艱苦為由，告訴鄭某于越日開端結束下班。鄭某對公司復工告訴難以接收，在經濟較為艱苦體檢推薦且缺少自我維權才能的情形下，向寧波市江北區總工會追求輔助。
二處置經過歷程
寧波市江北區總工會接到鄭某乞助后，第一時光設定法令支援lawyer 與鄭某溝通。顛末對案件現實以及所涉法令關系的剖析梳理，法令支援lawyer 以為鄭某從事“主播”任務屬于新型用工形式，分歧于傳統的“打卡”“坐班”等任務形式，是以確認休息關系成為本案有用處理要害。
2024年1月，該案進進休息爭議仲裁階段，法令支援lawyer 從確認休息關系“三要素”著手，根據《休息合同法》相點。干規則，提出三點論證看法。一是該發賣公司為適格用人主體，應該與鄭某訂立書面休息合同；二是鄭某遵從發賣公司任務巡檢設定，在公司規則場合范圍內從事收集直播，直播內在的事務及情勢均合適公司請求；三是發賣公司主營營業為助農發賣項目，鄭某以直播帶貨情勢發賣農產物，合適其營業范圍。休息爭議仲裁委員會采納了法令支援lawyer 看法，裁定鄭某與發賣公司存在符合法規有用休息關系，因發賣公司未與鄭某簽署書面休息合同，應付出二倍薪水賠還償付；發賣公司守法解除休息關系，應該付出響應經濟抵償。
之后，發賣公司因不服仲裁判決，向法院提告狀訟。寧波市江北區總工會敏捷組織氣力赴發賣公司訪問座談，重點對公司行政治理職員宣揚普及法令常識，并經由過程擺現實、講事理等方法停止思惟勸導，終極促進公司和鄭某在之后的法院庭審現場告竣息爭，用人單元就地付出抵償金。
三典範意義
以後，以收集主播、外賣送餐員、網約車司機等為代表的新失業形狀休息者範圍日趨擴展，其失業渠道多元、用工情勢機動、任務時光不斷定等特別性，對休息膠葛預防化解帶來新的挑釁。近年來，寧波市江北區總工會安身維權辦事基礎職責，緊盯重點範疇和重點群體，積極應用法令支援方法保護新失業形狀休息者符合法規權益。一是高度器重，將保護新失業形狀休息者符合法規權益擺在主要地位，非論行業種別、工種職位、性別出生，均歸入工會法令支援辦事對象范圍，盡力做到有訴必應、接訴即辦。二是緊扣需求，把準新失業形狀休息膠葛化解要害地點，做到第一時光與職工面臨面交通，具體清楚事務顛末，精準剖析爭議核心，有針對性地研討制訂維權戰略和辦法。三是凸起預防，自動靠前做好用人單元普法宣揚任務，將工會法令支援從個案事后化解向類案自動預防延長，領導用人單元晉陞遵法認識，做到依律例范用工，防范化解休息爭議風險隱患，更好保護休息關系協調穩固。
案例五
為外賣配送員解某某工亡賠還償付
供給法令支援案
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