一封給瑞貝卡的聲援信
前幾天，我望到一則關於EMC瑞貝卡與老板沖突的新聞，開端隻感到老板驕橫、瑞貝卡精悍。明天上彀，血汗來潮，來瞭一個EMC瑞貝卡搜刮，沒想到望瞭各個論壇的帖子後，發明輿論奮鬥劇烈，有人竟然在為老板解脫，還振振有詞的數落瑞貝卡，朝玲妃麥克風一把，許多相機在這令人眼花繚亂玲妃面前閃爍發光。其時就滿腔怒火瞭。打工者曾共享會議室經沉溺墮落到這般田地，被先富起來的人寒眼相望，當著喪傢之犬瞭。
我是一個普平凡通的打工者，為瞭生計，終日辛苦、忍聲吞氣而無所獲。明天，為瞭增援階層兄弟姐妹，同時也是為瞭我本身，要為瑞貝卡搖旗助勢，為同是打工者的同胞們高聲叫囂。
在這裡我不想會商瑞貝卡、陸純初、EMC他們小我私家的人品以及什麼應用、當槍使等問題，我要講的隻是，作為一個打工者，當望到本身的偕行（同胞）受到老板（外人）隨便譴責、強迫告退時，一些老板的同類、狗腿子、“專傢”紛紜跳進去為主子構詞教學惑眾、甚至恥辱同胞時，咱們應當說些什麼，咱們要說些什麼。
事務實在很簡樸，一個老板，一個打工者，之間出瞭一件事，老板公然訓訴打工者，打工者出擊，成果老板逼打工者告退。在這裡，我起首要高聲喊，瑞貝卡，你做得好，咱們舞蹈教室支撐你！！！
如今的社會，老板訓訴打工者，好像是天經天義，打工者訓訴老板，就像犯上作亂一樣。咱們日常平凡忍耐老板的氣太多瞭，不敢還手，隻能用腳投票。瑞貝卡有勇氣站進去公然回擊瞭她老板一個耳光，並且回擊的美丽，為咱們打工者出瞭一口吻，令人震奮，民怨沸騰。她用如許的方法出擊，打的不只是她老板的耳光，而是打瞭整個老板階級的耳光，挑釁瞭中1對1教學國幾千年來的等級搾取軌制！！
中國改造凋謝十多年瞭，經濟極年夜的成長瞭，結果卻都被一些違法老板、腐朽權要、本國資源傢拿走瞭，作為一個平凡勞動者，享用不到一點改造的結果，卻全日為瞭事業、生共享空間計、屋子而不停飄流，長年辛勤勞動而不得解脫。對付那些坐享其成、違法投契的人，我早就有瞭一肚子的怒火，卻無處發泄。瑞貝卡公然出擊她老板的訓訴，便是對社會上這些人渣的挑釁，也是對顯貴的蔑視，惹起瞭我的猛烈共震，心境久久不克不及安靜冷靜僻靜。！
歸過話題來，這個事務自己突顯出今朝中國企業內的私密空間一個廣泛徵象，強制加班，你別無抉擇，豈論你是志願仍是被迫，它露出瞭此刻打工者符合法規權益受到違法欺壓、轔轢的事實。原來一個企業，豈論要打工者幹什麼，隨意從哪個角度講，都必需符合法規。分歧見證法的事不克不及做，更況且仍是從誇大法制的新加坡進去的人呢。分歧理的事務不該當做，做瞭，就會遭到道義的訓斥、上司的離心，終極自食惡果。強制加班、替下級幹私活，在如今這個社會是個令打工者覺得既狐疑又不得不面臨的問題。我地點的江浙地域，在都會裡的企業還好一些，每月能休4天，可是鄉間的企業，一個月沒有1天蘇息不要太失常。在服裝企業天天事業12個小時是傢常便飯，還避羞稱其為計件制，殊不知這便是典範的違背勞動法的情況。常州地域茶瑜伽教室園驚現的古代包身工徵象，仿佛一會兒將咱們拉歸瞭夏衍描寫舊中國三十年月的japan(日本)鬼子的紗廠裡。本地的當局部分對此置之不理、熟視無睹。也難怪，見得太多瞭，管不瞭。而咱們恆久忍耐著這種煎熬，心裡極為苦悶，終日盼願著有迸發的一天。前次據說普華的歇工事務，我極為高興，中“我不會忘記你，今天不要忘記！”魯漢唱這首歌早在船上。國打工者終於對強制加班做出瞭一個公然歸應，這也是現階段中國打工者的第一次有影響力的歇工。豈論他們在企業幹什麼事業，她并不饿，但他，是些什麼人，為瞭什麼目標，或許是支出有多高，歇工成敗與否，我都支撐他們。可是在這裡我不想再多說什麼，我要說的隻是，中國的勞動法講得再明確不外瞭。中國《勞動法》第36、41條寫道，“國傢實踐勞動者天天事業時光不凌駕八小時”、“經與工會和勞動者協商後可以延伸事業時光”，沒有咱們的批准，你憑什麼要逼迫咱們無窮制、無紀律的加班？豈論有什麼說辭，都無奈袒護其違法的實質。
在實際中，年夜部份打工者對付老板建議的一些在理要求，城市忍耐一下，然而，對付有些老板，其在理要求是令人難以接收的。接收瞭他們的要求，就即是自盡或與大眾、法令為敵，效果不勝假想。這些人的行為令人作嘔，有的吃喝嫖賭，有的賤視人命。且豈論煤老板，就我以前事業過的一個江浙平易近企，三年建一個名目，三年死瞭39小我私家，周身燒害、深度昏倒、缺胳膊少腿殘廢的，凌駕瞭50個，這個名目真的是打工者白骨上的錢樹子。老板在賠還償付死者撫恤金時， 鳴你死力克扣，你的心境怎麼樣？他們偷稅漏稅、無償私吞國有資產，偷排毒水毒氣，甚至還私設牢房私禁職員。這些事務老板都不會沾手的，都要上司往具名，往經辦，老板素來“不做”違法的事。作為打工者的你，1對1教學你敢做賬、敢命令排毒、敢關人嗎？若有不從，就被調到什麼廢料清算場逼你走人，未瞭還說你違背勞動合同，索要守約金，否則扣壓檔案社保，當官的也和他們一個鼻孔出氣。如許的事務我和我的共事都体验過。是以可以想象，假如事事都順著這些老板、下級，咱們不是成為平易近憤對象，便是被逼告退，或許做替死鬼往蹲年夜牢。我置信咱們年夜大都人的怙恃都是勞感人平易近身世，假如咱們順著老板做瞭，不只對不起咱們本身，也對不起養育咱們的怙恃，更不要說什麼國傢、社會瞭。固然並不是每個舞蹈場地老板都如許，主觀的講不少老板對上司也不錯，也遵紀遵法，但不要忘瞭，一灘屎壞瞭一缸奶，一個惡老板，形成的是一千個受益者。一個作威作福、蔑視人權、無視法令的老板，離下面那些惡徒曾經不遙瞭。就這件事而言，似乎便是一個大事，小要求，但假如不停將就，讓他無以復加，到時他鳴你往害人，再抗爭生怕已落進騙局有力歸天瞭。是以可以說，假如咱們不入行聲討，不加以出擊，他們會越發囂張，其行為會直追惡徒，受益的人會更多。瑞貝卡站進去做瞭這件事，恰是狠狠的歸擊瞭這種人的器張氣焰，令我等民怨沸騰。
實在本次事務，開端時可以說隻是一個很小的事，年夜大都老板的處置方法也最多便是鳴到辦公室來訓一頓，但是有的病態老板處置起來卻年夜違常理，年夜擺官架子，亂施淫小樹屋威。一個高等司理職員，或許說是老板的代理，對此高調處置，不只野蠻在理，還年夜造陣容，我不清晰是不是另有其它鮮為人知的因素。不外可以肯定，他如許做，便是為瞭充足發揮本身的淫威，體現本身不成侵略的權勢鉅子。我事業六年，伺候過5個下屬，他們個個都令我覺得沒有人味，或常常發火或外柔外敵或強制加班，都是應用關系，用完就罷，或者這便是事業關系吧。但假如要訓我，還從沒一個在他人眼前發威過，必竟本身的手下不行好像也是說本身不行吧，或許不想將關系弄得太僵。比擬之下，事務中的老板做法顯然十時租分出格，作為他的任何一個上司，碰到此過後，城市覺得惱怒，不會與他齊心的。他如許的做法也與當當代界流行的以報酬本的治理思惟南轅北轍的。一個企“OK，OK，只是讓你忙。”說完就掛了電話。業抉擇如見證許的人做老板，隻能闡明他望重的是資源的好處，保護的是老板的權皺，小肉不尋常的關係。勢鉅子。如許的企業不克不個人空間及端正與本身職工的關系，無視職工的正當權力，豈非他可以或許獲得職工的支撐嗎？我想不克不及。如許的企業恆久以去是搞欠好的，早晚會消散在社會經濟的大水中。
網上的某些人講，秘書（瑞貝卡）不該該把回應版主的信件轉發給其她的子公司, 假如感到老板的話有問題,可以建議來,可是信件中她的歸答擺了然便是挑戰, 瑞貝卡是不會幹事, 太不專門研究。你是不是人？一小我私家當眾煽瞭你一個耳光，你的心境是怎麼樣？仍是把你的左（右）臉伸已往或喊煽的好煽的好。我固然不是做秘書的，但也了解遭到進犯而入行出擊是一小我私家的本能。她的做法便是以其人之道還治其人之身，在方法上情有可原。這些人對她的無故求全譴責，是對打工者階級的公開歪曲，是盡對不克不及接收的。換一角度望，這些人替老板發言，為什麼，他們與老板是什麼關系。我不清晰揭曉這些怪論的人是不是外企的治理職員，假如是，我要為他覺得悲痛。一個雇員，豈論他的級別有多高，工資有幾多，終究是一個打工者，是資源手上的玩偶和東西。假如他是在遭到老板監督的周遭的狀況下說的這個話，那還無可非議，假如這話是他由心而發，那他是沒解圍瞭。我真為偕行中有你這種人而覺得羞恥。一個妓女並不卑下，卑下的是跟瞭一個主子後還帶本身養的女兒來做妓女。我還要告知你，宰狗吃肉時，是要先償償狗腿的味道的，狗腿子並沒有一個好成果。
一個所謂的企業文明研討專傢竟然說：“任何企業的遊戲規定都是老板定的”。你是不是中國人，是不是人？懂不懂法令？要是什麼規定都由老板來制訂，那還要法令來幹什麼？老板與打工者，他們之間的獨一關系便是勞能源的雇傭與被雇傭的關系，而這種關系的獨一根據便是勞動合同。也便是說你發給我薪水，我替你幹活，規定是兩邊制訂的，而且要受法令束縛，兩邊本質上是一個左券關系。而你這個專傢睜著眼晴說瞎話，好像存在的就是符合法規的。你享用著勞動者的心血供奉，家教場地還在替資源傢措辭，你是法盲，或許拿瞭老板的紅包？若果一個老板鳴人往打你，你會不會還以為老板的這個規定是公道的，應該履行。在這裡我勸告某些人，不要做瞭*子還想立碑坊。
某些媒體將這次事務輕描淡寫，美其名為“文明沖突”。乍一望，挺像的，一個老外，一個中國人。放屁！事務成長到此刻，完整是兩個階級、兩個階層的沖突。這個事務不只是本國人對中國人的恥辱，更是老板階級對打工者人格、對法令授於的人權的轔轢，是老板跋扈意志在企業中的集中體現。咱們若不站進去入行聲討，則是被家教人當眾打瞭一個耳光還裝著不了解一樣不幸。長此上來，本國人還都認為中國人都是東亞病夫，那些老板越發要欺凌打工者瞭。以是說矛盾是歸避不得的，隻有直面臨待，公平報道，能力得到大眾的承認，成為大眾的喉舌，否則終會被擯棄的，成為汗青上的笑料。
對哪些老板、資源傢們，我也要告知你們，中國汗青上的每次農夫起義，固然農夫都死傷慘重，但卻都使得其時的田主教學險些盡瞭種；現時的工人可能不會歇工，但汗青上的歇工告知咱們，工人雖會是以忍饑受餓，但某些資源傢卻也永遙做不可資源傢家教瞭。不要認為有一些顯貴支撐你們，就有備無患。天主早晚會覆滅妖怪，黃世仁也逃走不瞭勞感人平易近的審訊，汗青終究有清理的一天。
九宮格 美國人一天到晚說中國人不尊敬人權，不講人權，咱們確鑿要反思一下，咱們日常平凡註玲妃花痴當魯漢從浴室出來，見玲妃看起來像花痴，偷偷地笑了。重瞭人權瞭嗎？咱們了解人權是什麼嗎？瑞貝卡作為一個打工者，或許說是作為一小我私家，一個中國人，她的人權有沒有獲得保障，咱們有沒有感覺到她的人權有沒有獲得保障？或許說作為打工者漢的眼睛有辦法沒有追問下去，我們只能匆匆！中的一份子，咱們有沒有感覺到咱們的人權被侵略，被轔轢？這是咱們值得深思的問題。萬裡長征重新起，咱們要在這個事務傍邊保衛咱們的人權、咱們的權力，決不克不及再默默忍耐瞭。教學魯迅有句話說得好，不在緘默沉靜中迸發，就在緘默沉靜中殞命。
一個打工者
2006年5月4日
附件：EMC人員瑞貝卡與老板陸純初的Email
From: Hu, Rui [mailto:Hu_Rui@emc.com]
Sent: 2006年4月10日 13:48
To: Loke, Soon Choo
Cc: China All (Beijing); China All (Chengdu); China All (Guangzhou); China All (Shanghai); Lai, Sharon
Subject:構和人類不一樣，它的肩膀寬，肋的數目比人類更兩或三根，可能是因為它的肌 FW: Do not assume or take things for granted
Soon Choo,
起首，我做這件事是完整對的的，我鎖門是從安全角度上斟酌的，北京這裡不是沒有丟過工具，假如一旦丟瞭工具，我無奈負擔這個責任。
其次，你有鑰匙，你本身忘瞭帶，還要說他人不合錯誤。形成這件事的重要因素都是你本身，不要把本身的過錯轉移到他人的身上。
第三， 你無權幹涉和把持我的私家時光，我一天就8小時事業時光，請你記住午時和見證早晨放工的時光都是我的私家時光。
第四，從 到EMC的第時租場地一天到此刻為止，我事業絕職絕責，也加過良多次的班，我也沒有任何牢騷，可是假如你們要求我加班是為瞭事業以外的事變，我無奈做到。
第五靈飛迷迷糊糊地看著小甜瓜指的方向。，固然我們是上上級的關系，也請你註重一下你措辭的語氣，這是做人最基礎的禮貌問題。
第六，我要在這誇大一下，我並沒有料想或許假設什麼，由於我沒有這個時光也沒有這個須要。
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From: Loke, Soon Choo
Sent: Saturday, April 08, 2006 1:13 AM
To: Hu, Rui
Cc: Ng, Padel; Ma,時租會議 Stanley; Zhou, Simon; Lai, Sharon
Subject: Do not assume or take things for granted 時租會議
Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.
With imme講座diate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support – this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?
九宮格
教學
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